bakabar.com, BANJAR - Sejumlah posisi strategis di Pemkab Banjar hingga kini masih belum terisi. Bahkan, Plt Kepala BKPSDM Banjar, Nor Azizah, masih berstatus pelaksana tugas di tengah proses pengisian jabatan yang berjalan bertahap.
Nor Azizah, mengungkapkan proses pengisian jabatan, khususnya untuk eselon II atau Jabatan Tinggi Pratama (JPT), masih terus berjalan dan belum rampung.
“Tahapan pengisian eselon II atau JPT sudah sampai pada job fit atau uji kompetensi yang dilaksanakan Sabtu, 13 April lalu,” ujarnya, Rabu (15/3).
Menurut Nor Azizah, pihaknya berharap seluruh jabatan yang saat ini kosong bisa segera terisi. Namun demikian, proses tersebut masih harus melalui sejumlah tahapan sesuai ketentuan yang berlaku.
“Kami berharap jabatan yang belum terisi itu dapat terpenuhi. Namun saat ini masih proses tahapan-tahapan,” katanya.
Kekosongan jabatan tersebut tersebar di berbagai perangkat daerah, mulai dari posisi kepala badan dan dinas hingga tingkat kecamatan.
Sejumlah jabatan yang masih kosong diisi pelaksana tugasdi di antaranya Kepala BKPSDM Kabupaten Banjar, Kepala Badan Pengelola Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah, Kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil, Kepala Dinas Kesehatan, serta Kepala Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian.
Selain itu, jabatan kosong juga terdapat pada Kepala Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Perindustrian dan Perdagangan, Kepala Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu, serta Kepala Satuan Polisi Pamong Praja.
Kekosongan juga terjadi di tingkat kecamatan, yakni pada Camat Astambul, Camat Cintapuri Darussalam, Camat Martapura Timur, Camat Pengaron, dan Camat Sungai Tabuk.
Sebelumnya, pada 31 Maret lalu, Pemkab Banjar telah melaksanakan pelantikan dan pengambilan sumpah jabatan terhadap 177 pejabat administrator, pengawas, dan fungsional.
Pelantikan tersebut dipimpin langsung oleh Wakil Bupati Banjar, Habib Idrus Al Habsyi, di Aula Wisma Sultan Sulaiman BKPSDM Martapura.
Saat itu Nor Azizah menjelaskan, pelantikan dilakukan dengan mempertimbangkan kompetensi, potensi, serta kinerja pegawai sebagai bagian dari penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemkab Banjar.
Ia menegaskan seluruh proses telah berjalan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Menurutnya, langkah tersebut merupakan bagian dari upaya mengisi kekosongan jabatan sekaligus menjaga optimalisasi kinerja perangkat daerah.
Melalui pelantikan itu, diharapkan para pejabat yang telah dilantik mampu menjalankan amanah dengan penuh tanggung jawab serta memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
