bakabar.com, BANJARBARU – Pemkot Banjarbaru menggelar Rakor Bidang Kepegawaian sekaligus penyerahan penghargaan atas pencapaian indeks profesionalitas Aparatur Sipil Negara (ASN) di Aula Gawi Sabarataan pada Selasa (17/12)
Kegiatan ini dihadiri oleh para camat, lurah, dan kepala sub bagian kepegawaian.
Wali Kota HM Aditya Mufti Ariffin, menyampaikan pentingnya peningkatan profesionalitas ASN dalam menjalankan tugas.
Ia juga menyampaikan beberapa capaian yang telah diraih Pemkot Banjarbaru dan perlunya evaluasi kinerja untuk mencapai target yang lebih baik.
“Indeks kinerja kita di tahun 2023 sempat turun dari 63 koma sekian menjadi 62 koma sekian. Walaupun masih dalam predikat baik, ini menjadi evaluasi untuk kita. Target dari perencanaan hingga implementasi pekerjaan perorangan harus terukur. Kita juga akan menerapkan sistem reward and punishment yang berkaitan langsung dengan TPP (Tambahan Penghasilan Pegawai). Semakin baik kinerja, semakin tinggi TPP yang diterima,” ungkapnya.
Ia juga menyoroti pentingnya peningkatan kualitas ASN melalui pelatihan, pendidikan, dan pengembangan keterampilan agar indeks profesionalitas ASN terus meningkat.
Pemkot Banjarbaru akan terus mendukung peningkatan kesejahteraan ASN dengan tetap mempertimbangkan kemampuan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD).
“Dalam tiga tahun terakhir, APBD Kota Banjarbaru telah meningkat dari 1,07 triliun menjadi 1,6 triliun rupiah. Namun, pembangunan terbaik adalah pembangunan kualitas SDM, termasuk para ASN kita. Oleh karena itu, profesionalitas, keahlian, dan pendidikan ASN harus terus ditingkatkan,” tambahnya.
Sementara Kepala BKPSDM Kota Banjarbaru, Gustafa Yandi, menjelaskan bahwa Rakor ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas manajemen ASN agar lebih profesional, bebas dari intervensi, dan bersih dari praktik korupsi.
“Pemko Banjarbaru melalui BKPSDM telah menerima berbagai penghargaan dalam pengelolaan kepegawaian, seperti PKN Award peringkat kedua kategori perkembangan kompetensi, apresiasi percepatan layanan kepegawaian, serta Anugerah Manajemen ASN tahun 2023,” paparnya.
“Selain itu, kami juga mencatat nilai indeks profesionalitas ASN yang cukup tinggi dengan nilai 83,09,” sambungnya.
Sebagai bentuk apresiasi atas berbagai capaian tersebut, Pemkot Banjarbaru menyerahkan penghargaan atas pencapaian Indeks Profesionalitas (IP) ASN kepada sejumlah Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD). Penghargaan ini diberikan untuk mendorong peningkatan profesionalitas dan kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Pemerintah Kota Banjarbaru.
Pada klasifikasi SKPD dengan jumlah ASN lebih dari 100 pegawai, peringkat pertama diraih oleh Sekretariat Daerah Kota Banjarbaru.
Adapun klasifikasi SKPD dengan jumlah ASN kurang dari 100 pegawai, peringkat pertama diraih oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM).
Sedangkan di tingkat kecamatan, peringkat pertama diraih oleh Kecamatan Landasan Ulin, sedangkan di tingkat kelurahan, peringkat pertama diraih oleh Kelurahan Landasan Ulin Timur.