bakabar.com, TANJUNG - Bupati HM Noor Rifani melakukan ekpose Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) Kabupaten Tabalong di depan jajatan Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Ekpose Manajemen Talenta ASN ini dilakukan orang nomor satu di Pemkab Tabalong di Jakarta, Rabu (21/1/2026).
Pemaparan strategis Manajemen Talenta itu bertujuan untuk menunjukkan adanya kesiapan, komitmen, dan implementasi sistem pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang berbasiskan merit, objektif, serta berkelanjutan dengan mengidentifikasi talenta ASN di lingkungan Pemkab Tabalong.
“Kami akan berupaya, bagaimana manajemen talenta ini bisa berjalan secepatnya di Kabupaten Tabalong," katanya, Kamis (22/1/2026).
H Fani menuturkan bahwa dirinya sebelumnya juga berangkat dari ASN dan mengalami pembinaan-pembinaan dari BKN dalam kariernya di birokrasi pemerintah daerah, hingga kemudian terpilih oleh masyarakat menjadi Bupati Tabalong.
“Pembinaan-pembinaan yang dilakukan oleh BKN, terkait perlindungan ASN tidak lagi berdasarkan like and dislike atau tim sukses atau tidak. Melainkan benar-benar diisi oleh orang yang memiliki kapabilitas di bidangnya,” tegasnya.
H Fani bilang perlunya percepatan pengisian jabatan lowong untuk mengejar tercapainya realisasi visi misi program prioritas Tabalong Smart.
"Pengisian jabatan oleh ASN yang memiliki talenta sesuai, serta dapat merespon adaptif, cepat terhadap tuntutan masyarakat di era digitalisasi, media sosial sekarang ini," jelasnya.
Kata H Fani, saat ini di Kabupaten Tabalong menuntut pejabat yang responsif, pelayanan yang diberikan kepada masyarakat cepat dan tepat.
Tidak bisa berlama-lama, karena respon masyarakat terhadap pelayanan langsung dirasakan dan diketahui secara luas.
“Ke depan tantangan semakin kompleks, jadi kami perlu birokrasi yang lincah dan adaptif sehingga tidak lagi mengelola ASN dengan cara-cara yang konvensional,” jelasnya.
"Kami berharap manajemen talenta akan membawa pelayan terbaik bagi masyarakat Kabupaten Tabalong dengan menempatkan orang-orang yang tepat pada posisinya," tandas Bupati H Fani.
Terpisah Sekretaris Utama BKN Republik Indonesia, Hj Imas Sukmariah, menanggapi ekpose yang dilakukan Bupati Tabalong, mengatakan manajemen talenta baik dalam promosi maupun mutasi dan merupakan tuntutan terhadap SDM ASN yang ada di Kabupaten Tabalong.
“Tidak hanya melihat kualifikasi kompetensi, tetapi juga kinerja, moralitas dan integritasnya itu paling utama. Karena 7 (tujuh) program prioritas bupati luar biasa, menyentuh langsung ke masyarakat,” katanya.
"Program Tabalong Smart harusnya tidak hanya dalam kertas, tetapi implementatif dan mesti didukung oleh talenta-talenta yang mumpuni dan kerjanya tidak saja menggugurkan kewajiban," tandas Imas.